骏马驰骋，再启新程。2026年2月12日，武汉海慧特装科技股份有限公司隆重举行2025年年会暨表彰大会。全体员工齐聚一堂，以复盘沉淀经验，以荣誉加冕奋斗，共同擘画企业高质量发展的“二五”新篇章。

         会上隆重表彰了一批在海慧创业征程中涌现出的优秀团队与个人。他们是企业价值观的践行者，更是“以奋斗者为本”的最生动注脚。

      总经理葛卫龙在致辞中指出，“二五”时期是海慧特装从“稳根基”向“强品牌”跨越的关键窗口。全体海慧人需保持战略定力，将“初见成效”转化为“全面胜势”。

         蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马加鞭。海慧特装将继续坚守初心、勇毅前行，以更高标准、更实作风奔赴新程，共筑企业高质量发展“二五”新篇章。

颁奖环节

01 最佳进步奖

副总经理李大震为“最佳进步奖”获得者谷金龙、官成飞颁奖

02 优秀员工奖

副总经理张杨伟为“优秀员工”王莹、李鹏、耿梓琦、姜帆、李洪彩、朱丽叶、彭攀、刘文杰颁奖

03 优秀干部奖

总工程师李玉为“优秀干部”王琦文、王运华颁奖

04 项目贡献奖

项目总监张杨伟颁发“项目贡献奖”

05 保密先进个人

副总经理刘迎军为“保密先进个人”获得者万佳颁奖

06 质量先进个人

副总经理刘迎军为“质量先进个人”获得者李玉颁奖

07 最佳经营奖

总经理葛卫龙为“最佳经营奖”获得者张杨伟颁奖

才艺展示

为员工谋幸福。企业的价值都是员工创造的，企业的真正意义是追求员工物质和精神双幸福，只有感受到幸福的员工才能全身心地投入到工作中去，为客户创造卓越价值。员工能否看到希望、得到实惠、受到尊重、找到归属是影响员工幸福的主要因素。要让员工“看到希望”，希望就是梦想，就是对美好生活的期盼，希望是件美好的东西，甚至是最好的东西，美好的东西是永远不会消逝的，海慧对员工的首要职责就是要点燃员工的梦想，给员工创造更多的干事业的机会，让员工能够相信，美好的事情即将发生。要让员工“得到实惠”，按照法律法规和公司相关制度的要求，切实保障好员工相关利益，给员工安全感和确定性。要让员工“受到尊重”，职务有高低、人格无贵贱，尊重员工、感恩员工、成就员工，把“愿不愿”作为安排工作的出发点，最大限度的激发员工的潜能和善意。要让员工“找到归属”，海慧致力于打造互信、简单的内部关系，因为信任、所以简单，因为简单、所以高效，因为高效、所以高产，因为高产，所以共赢，坚决不内耗、不焦虑、不互相伤害。

为企业谋发展。企业和人一样，也是独立的有机生命体，它不依附于管理者，真正决定企业发展方向的是价值网，而非内部管理者，管理者只是扮演一个象征性的角色而已，一个合格的管理者是要能够识别企业赖以生存的价值网，然后组织资源和这个价值网对接，带领企业发展。根据熵增定律，内部只会带来熵增，外部才能带来熵减，所以机会只在企业外部，问题会出在企业内部。企业要想取得发展，外部一定要以客户为中心，以市场为导向，争取更多的发展机会；内部一定要遵循制度管人、流程管事的原则，只有流程才拥有权力，任何管理者不得凌驾于制度和流程之上，最大限度的减少杂乱无章。不断增强的组织力、产品力和品牌力是企业不断发展的主要标志，组织力就是员工间的协同作战能力，形成合力解决更大问题；产品力就是“武器装备”能力，是员工为客户创造价值的工具；品牌力就是企业在客户心中的独特形象，是为了降低客户的选择成本。员工与员工之间，员工与企业之间都是合作关系，只有企业发展壮大了，才能更好的为所有员工赋能，让员工受益。

为社会谋美好。人是一切社会关系的总和，企业也是一切社会关系的总和，这些社会关系编织成一张巨大的社会价值网，人和企业都是这张社会价值网上的一个节点，只有能够为这张社会价值网做出贡献，才能受到这张社会价值网的滋养，从而能够生存和可持续发展。海慧要坚定不移地履行社会责任，除了为自己员工谋求幸福社会外，还要关心和关爱一些需要帮助的人，一个“我为人人、人人为我”的社会就是一个美好社会，海慧要为这个美好社会作出应有的贡献。

人生因梦想而伟大，又因战胜困难而成长。一个人怕什么都不能怕困难，缺什么都不能缺梦想，愿我们历经困难洗礼，梦想依旧熠熠生辉；愿我们永远眼里有光、心中有梦、脚下有路；愿我们始终能够为梦想不懈奋斗，最终梦想成真，成为最好的自己。